01.08. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA PROMOCIÓN DE CONDUCTA EMPRESARIAL RESPONSABLE EN EL ÁMBITO SUBNACIONAL

Diagrama de temas

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  PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

  
  

  
  

  
  

  • Objetivos de la actividad

    1. Facilitar el marco de referencia internacional para el desarrollo de políticas públicas en Conducta Empresarial Responsable.
    2. Profundizar y trabajar sobre los retos para su desarrollo territorial.
    3. Dar claves sobre el proceso y los contenidos para poder hacerlo. 
    4. Sensibilizar e ilustrar sobre su relevancia en el contexto actual de actividades globalizadas, desarrollo de estándares y normas, y evolución de las expectativas y exigencias de las partes interesadas.

    
    

  • A continuación encontrará las sesiones online que se han efectuado para este Programa y algunos materiales complementarios.

  • Avisos Foro
  • 20211005 ADELANTE Nota Sintética CER Archivo
  • 20211006 Sesiones Capacitación ADELANTE CER Archivo
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  SESIÓN 1: ¿POR QUÉ UN PLAN?

  1.       Marco de referencia sobre DDHH y empresa

  2.       ¿Por qué un Plan de Acción en DDHH y Empresa en entidades del ámbito subnacional?

  3.       Proceso de construcción de la política pública en DDHH y Empresa. Visión general de las fases

  4.       Cuestiones claves para comenzar el proceso

  • Asegurar la voluntad política
  • Identificar e involucrar a actores clave: quiénes son claves y cómo involucrarles
  • Identificación de riesgos: partir de conocer el problema
  • Coherencia de políticas

  
  

  • PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN 1 Archivo
  • GRABACIÓN DE LA SESIÓN: 

  • Puedes ver a continuación la grabación de la Sesión 1:

    
    

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  SESIÓN 2: LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO

  1.       La importancia de la participación como principio en la construcción e implementación de la política pública de Derechos Humanos y Empresa

  2.       Identificar e involucrar a actores clave: quiénes son claves y cómo involucrarles

  • La propia entidad pública: cómo mover la agenda dentro de la entidad para involucrar a todos los departamentos afectados
  • El Sector privado: Palancas e incentivos para el cambio en la responsabilidad de respetar
  • La sociedad civil: generar confianza y promover su vinculación en todo el proceso

  3.       Cuándo y cómo involucrarles: los espacios multiactor

  
  

  • PRESENTACIÓN DE LA SESION 2 Archivo
  • GRABACIÓN DE LA SESIÓN:

  • Puedes ver a continuación la grabación de la Sesión 2:
    

    
    

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  SESIÓN 3: CONOCER EL PROBLEMA y LAS FORMAS DE ABORDARLO

  1.       ¿Qué derechos humanos pueden verse afectados por las actividades empresariales?

  2.       ¿Cómo identificar estos riesgos e impactos en mi territorio? Identificar  también las brechas en la gestión pública

  3.       ¿Qué tipos de acciones se  pueden plantear para abordar estos problemas desde las políticas de la entidad? ¿Desde qué ámbitos puede la entidad influir en el comportamiento empresarial?

  4.       Sobre el plan de acción:

  • Acciones, responsables, resultados, indicadores, plazos de ejecución
  • Mecanismos de seguimiento y evaluación

  
  

  • PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN 3: Archivo
  • GRABACIÓN DE LA SESIÓN:

  • Puedes ver a continuación la grabación de la Sesión 3:

    
    

  • GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS EN DERECHOS HUMANO. Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural. Archivo
  • Este documento fue presentado en esta sesión por la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural. También puede encontrarlo en su página.

    Es un documento guía para que las EMPRESAS sean acompañadas en el proceso de identificación de las áreas de oportunidades que les permitan mejorar su desempeño y adoptar buenas prácticas en derechos humanos y pluralismo cultural. Pretende ser un documento de apoyo para que las Empresas tengan en cuenta los recursos que poseen, el sector de la economía en el que se desempeñan y los riesgos e impactos negativos que su operatoria conlleva sobre los derechos humanos.

    El proceso comienza por la identificación del área o eje que representa un desafío/compromiso relevante para llevar la debida diligencia y de adopción de buenas prácticas.

    Se requiere un diagnóstico sobre cada eje, identificando indicadores que permitan evaluar cuáles son las áreas de mejora que requieren un abordaje prioritario. Una vez identificados estos ejes, deberán adoptarse indicadores que permitan a las EMPRESAS evaluar y medir los avances que realizan para respetar, proteger y promover el goce de los derechos humanos.

    
    

  • FORMATO PARA IDENTIFICACIÓN DE ACCIONES Archivo
  • Asamblea General ONU. CORRUPCIÓN Archivo
  • Aquí puede consultar el proceso del trabajo y otros recursos relacionados:

    https://bit.ly/2ZtNguu 
    

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  SESIÓN 4: COHERENCIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS I

  Articulación con las políticas del Gobierno Central y con gobiernos locales, claridad en las competencias  y posibles acciones en políticas de impacto:

  1. Políticas de desarrollo económico y ordenación del territorio
  2. Acuerdos de inversión, compras públicas y concesiones de servicios públicos
  3. Políticas de apoyo al sector privado

  
  

  • PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN 4: Archivo
  • GRABACIÓN DE LA SESIÓN:

  • Puedes ver a continuación la grabación de la Sesión 4:
    

    
    

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  SESIÓN 5: COHERENCIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS II

  Articulación con las políticas del Gobierno Central y con gobiernos locales, claridad en las competencias  y posibles medidas sobre, entre otros, los siguientes aspectos:

  1. Trabajo decente
  2. Medioambiente, tierra y territorio
  3. Remedio, acceso a la justicia, defensores de DDHH
  4. No discriminación, colectivos en situación de vulnerabilidad

  
  

  • PRESENTACIÓN SESION 5 Archivo
  • Carolina Romano, Salta, compartió este link: https://www.globalwitness.org/es/last-line-defence-es/

    La crisis climática es una crisis de lesa humanidad.

    
    

  • Puedes ver a continuación la grabación de la Sesión del Módulo 5:
    

    
    

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  MATERIALES ADICIONALES

  • OTROS MATERIALES:

    En esta sección te compartimos documentos y vídeos que te ayudarán a tener las ideas básicas de la relación entre los derechos humanos y la empresa. Recomendamos complementar las sesiones de formación con estos materiales.

  • La debida diligencia: empresas y derechos humanos URL

    https://www.youtube.com/watch?v=gE84WRK7IsM&feature=emb_logo
    

  • Guía Práctica: ¿Cómo construir paz desde las empresas? - Fundación Ideas para la Paz (FIP). URL
  • VÍDEO ¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS? URL
  • PRINCIPIOS RECTORES ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS Archivo
  • LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES Archivo
  • VÍDEO ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS RECTORES ONU SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA? URL
  • Cuaderno-Guía de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. Puerta de Entrada Archivo
  • OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) URL
  • Guía para la construcción de una política pública de Derechos Humanos y Empresa con enfoque Territorial - Sustentia Archivo
  • Principios de Contratación responsable - Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas Derechos Humanos Archivo
  • GUÍA DE LA OCDE PARA UNA CONDUCTA EMPRESARIAL RESPONSABLE Archivo
  • Impulsar el cambio a través de la contratación pública. Herramientas de DDHH. Instituto Danés de Derechos Humanos Archivo